HET CONCURRENTIEBEDING werkgevers opgelet! Over het concurrentiebeding is altijd veel te doen en het gaat ook nog wel eens goed mis. Sinds de invoering van de WWZ (8 jaar geleden alweer) zijn de regels ook aangescherpt. De belangrijkste betreffen het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag je…
ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 juli 2023 Minimumloon stijgt De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen op 1 juli 2023 met ruim 3%. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023: * € 1.995,00 per maand * €…
Ontslag op staande voet Diefstal Een fikse streep door de rekening voor een chauffeur van een transportbedrijf die een stoelhoes voor zijn heftruck meenam. De kantonrechter in Tilburg heeft namelijk niet alleen begin februari 2023 geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is maar ook dat de chauffeur geen ontslagvergoedingen van in totaal €…