Ernstig verstoorde arbeidsverhouding

In een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam is geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen een zieke werknemer en de gemeente Voorne aan Zee ontbonden moet worden vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Dit ondanks het opzegverbod bij ziekte en het verband tussen de ontbindingsaanvraag en de gedragingen van de werknemer, die gediagnosticeerd is met een autismespectrumstoornis (ASS).

Feiten

De werknemer was sinds 2007 in dienst bij de gemeente als beleidsadviseur sociaal domein. Gedurende zijn dienstverband ontstonden meerdere conflicten, onder meer naar aanleiding van interne sollicitaties, functioneringsgesprekken en zijn ziekmelding in maart 2022. De werknemer beschuldigde de gemeente van discriminatie en dreigde herhaaldelijk met klachtenprocedures. Daarnaast weigerde hij mee te werken aan re-integratie en ontstonden spanningen met leidinggevenden, collega’s en een externe coach. Ondanks inspanningen van de gemeente, waaronder gespecialiseerde begeleiding, mediation en aangepaste gesprekstechnieken, bleef de arbeidsverhouding verslechteren.

Oordeel kantonrechter

De kantonrechter concludeerde dat sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer had zich volledig ‘ingegraven’ in het conflict en toonde geen zelfinzicht. Hoewel het opzegverbod bij ziekte van toepassing was en de ontbinding verband hield met de gedragingen van de werknemer, moest de arbeidsovereenkomst in zijn belang worden beëindigd. De kantonrechter oordeelde dat er geen enkel perspectief was op herstel van de werkrelatie en dat de situatie alleen maar verder escaleerde. Bovendien was de werknemer inmiddels volledig arbeidsongeschikt verklaard en had hij met terugwerkende kracht een WIA-uitkering toegekend gekregen.

Hierdoor werd de arbeidsovereenkomst per 1 juni 2025 ontbonden, met toekenning van een transitievergoeding, maar zonder aanvullende vergoedingen.

Belang voor de praktijk

Deze uitspraak benadrukt dat een arbeidsovereenkomst ook bij een opzegverbod wegens ziekte kan worden beëindigd als dit in het belang is van de werknemer. Werkgevers moeten zorgvuldig omgaan met arbeidsconflicten en re-integratie, maar worden niet verplicht om een volledig onhoudbare werkrelatie voort te zetten.

Meer informatie

Heeft u vragen over ontslag bij ziekte of een verstoorde arbeidsrelatie? Neem contact op met onze arbeidsrechtadvocaten voor deskundig advies.

Angelique Verweij, Wesley Sallé of Romy van der Mark
Tel. 0341-760510
a.verweij@vbvadvocaten.nl of w.salle@vbvadvocaten.nl of r.vandermark@vbvadvocaten.nl

Bron: Rechtbank Rotterdam, 23 januari 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:1503

Hoewel de uiterste zorg is besteed aan de inhoud van dit nieuwsbericht, aanvaardt VBV Advocaten geen aansprakelijkheid voor onvolledigheid of onjuistheid.