De Centrale Raad van Beroep geeft duidelijkheid

Wanneer telt provisie écht mee voor de transitievergoeding?

De Centrale Raad van Beroep heeft 24 juli 2025 geoordeeld wat de juiste berekeningswijze van de transitievergoeding is.

Waar ging de zaak over?

Een verkoper werkt jarenlang met succes voor zijn werkgever. Maandelijks ontvangt hij een basissalaris, maar een deel van zijn inkomsten bestaat uit provisie: een beloning op basis van de omzet die hij maakt. Wanneer zijn dienstverband eindigt, keert de werkgever de transitievergoeding uit. Die vergoeding vraagt de werkgever op grond van de compensatieregeling terug van het UWV, zoals kan als een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaat. Maar dan ontstaat er discussie.

Standpunt UWV

Het UWV vindt dat alleen de provisie meetelt die in de laatste twaalf maanden vóór het ontslag is uitbetaald of opeisbaar was. Maar volgens de werkgever is dat te kort door de bocht: de werknemer had in die periode recht opgebouwd op veel meer provisie, die pas later werd uitbetaald. En dus zou dat volledige bedrag mee moeten tellen voor de berekening van de transitievergoeding.

Oordeel CRvB

De zaak belandt uiteindelijk bij de Centrale Raad van Beroep. Zij deelt het standpunt van het UWV niet. Het draait niet om het moment van uitbetaling, maar om de vraag: is het recht op de provisie opgebouwd in de referteperiode? Zo ja, dan telt het mee. Zelfs als het geld pas daarna op de rekening van de werknemer stond.

Voor werkgevers betekent dit dat zij in soortgelijke situaties waarschijnlijk recht hebben op een hogere vergoeding van het UWV. En voor werknemers bevestigt de uitspraak dat hun inspanningen in de laatste maanden bij een werkgever volledig moeten worden meegewogen – ook als de beloning even op zich laat wachten.

Lees hier het persbericht van de Raad en de uitspraak.

Meer informatie

Wil je meer informatie over de berekening van de transitievergoeding, over een vaststellingsovereenkomst of heb je andere arbeidsrechtelijke vragen?
Neem dan contact op met onze arbeidsrechtadvocaten. Wij helpen je graag verder.

Angelique Verweij of Wesley Sallé
Tel. 0341-760510
a.verweij@vbvadvocaten.nl of w.salle@vbvadvocaten.nl

Bron: rechtspraak.nl

Hoewel de uiterste zorg is besteed aan de inhoud van dit nieuwsbericht, aanvaardt VBV Advocaten geen aansprakelijkheid voor onvolledigheid of onjuistheid.