Ontslag op staande voet: “Je weet wel waarom”
Ontslag op staande voet wegens vechtpartij op de werkvloer “Je weet wel waarom ….” Ontslag op staande voet Als de werkgever een werknemer ontslag op staande voet geeft, moet de werkgever duidelijk maken welke reden aan dat ontslag op staande voet ten grondslag ligt. Die mededeling moet onverwijld (voortvarend, zonder (onnodige) vertraging of uitstel) te…