(de zieke werknemer en de bedrijfsarts)

Wet verbetering Poortwachter

Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgevers verplicht om zich actief in te zetten voor de re-integratie van zieke werknemers. Deze verplichtingen bestaan uit het opstellen van een plan van aanpak, het bijhouden van een re-integratiedossier en het regelmatig bespreken van de voortgang van het re-integratietraject met de werknemer en de arbodienst.

Bedrijfsarts

Als een werknemer zich ziekmeldt, moet je binnen één week na de eerste ziektedag je werknemer dan ook ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Als het onduidelijk is hoelang het ziekteverzuim gaat duren dan begin je als werkgever aan een re-integratietraject. Samen met je werknemer moet je ervoor zorgen dat die zo snel mogelijk weer aan het werk kan.

De bedrijfsarts of arbodienst die de werkgever en de werknemer begeleidt stelt de beperkingen van de zieke werknemer vast. Die legt hij vast in een Probleemanalyse. Daarin adviseert de bedrijfsarts ook welke mogelijkheden om te werken de werknemer nog wél heeft.

Op basis van het advies van de bedrijfsarts maak je vervolgens samen met je werknemer een Plan van aanpak. Hierin leg je afspraken vast over de aanpak van de re-integratie. Je kunt als werkgever de bedrijfsarts of arbodienst vragen om een oordeel te geven over wat passend werk is binnen jouw bedrijf.

Controlevoorschriften in een verzuimreglement

De werkgever is gerechtigd controlevoorschriften op te stellen die de werknemer moet naleven bij ziekteverzuim. Indien de werknemer deze regels niet naleeft, is de werkgever bevoegd het loon op te schorten totdat de werknemer alsnog aan deze regels voldoet. Het moet dan wel gaan om schriftelijk gegeven redelijke voorschriften, die noodzakelijk zijn om het recht op loon vast te stellen. Zo is de werknemer vaak verplicht zich voor 09.00 uur ’s morgens ziek te melden en bij oproep op het spreekuur van de bedrijfsarts te verschijnen.

Meer informatie

Heb je nog geen verzuimreglement of wil je de jouwe laten updaten, dan doen wij dat graag voor je. Heb je vragen naar aanleiding van dit !artikel, neemt dan contact op met de arbeidsrechtadvocaten van ons kantoor.

Angelique Verweij en Wesley Sallé

a.verweij@vbvadvocaten.nl en w.salle@vbvadvocaten.nl

tel. 0341-760510

📸 studio-annemarie.com

Hoewel de uiterste zorg is besteed aan de inhoud van dit nieuwsbericht, aanvaardt VBV Advocaten geen aansprakelijkheid voor onvolledigheid of onjuistheid.