Arbeidsovereenkomst ondanks opzegverbod ontbonden
Arbeidsovereenkomst ondanks opzegverbod ontbonden Ernstig verstoorde arbeidsverhouding In een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam is geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen een zieke werknemer en de gemeente Voorne aan Zee ontbonden moet worden vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Dit ondanks het opzegverbod bij ziekte en het verband tussen de ontbindingsaanvraag en de gedragingen…