Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding met één jaar uitgesteld

De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding (CRTV) wordt uitgesteld. Waar de regeling aanvankelijk per 1 januari 2027 zou vervallen, noemt de Miljoenennota 2027 nu 1 januari 2028 als beoogde ingangsdatum.

Achtergrond: waarom bestaat de CRTV?

De compensatieregeling transitievergoeding is op 1 april 2020 in werking getreden, met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. De regeling is destijds ingevoerd naar aanleiding van de zogenoemde “slapende dienstverbanden”: werkgevers lieten arbeidsovereenkomsten met langdurig arbeidsongeschikte werknemers na twee jaar ziekte vaak niet eindigen, om te voorkomen dat zij een transitievergoeding verschuldigd zouden worden. Dit werd door de wetgever als onwenselijk beschouwd, mede omdat het ten koste ging van de rechtspositie van de betrokken werknemers.

Om werkgevers ervan te weerhouden dienstverbanden slapend te houden, is de CRTV in het leven geroepen. Deze regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om bij het UWV compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding die zij verschuldigd zijn bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, alsook in een aantal andere in de wet genoemde situaties, zoals bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. De wettelijke grondslag hiervoor is te vinden in artikel 7:673e BW.

Sinds de invoering van de regeling is er regelmatig discussie geweest over de toekomst ervan, mede vanwege de aanzienlijke kosten voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf), van waaruit de compensatie wordt gefinancierd. Dit heeft er eerder toe geleid dat het kabinet voornemens was de regeling per 1 januari 2027 af te schaffen.

Uitstel volgens de Miljoenennota 2027

De Miljoenennota 2027 maakt nu duidelijk dat dit voornemen wordt uitgesteld. De regering schrijft hierover:
“De maatregel om de compensatieregeling transitievergoeding (CRTV) af te schaffen per 1 januari 2027, wordt met één jaar uitgesteld. De nieuwe ingangsdatum van de maatregel is 1 januari 2028. Dit leidt tot een incidenteel besparingsverlies.”

Volgens de begroting bedraagt dit incidentele besparingsverlies € 0,6 miljard in 2027.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werkgevers betekent dit uitstel dat zij, mits aan de voorwaarden van artikel 7:673e BW wordt voldaan, ook in 2027 nog compensatie kunnen aanvragen voor een betaalde transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgevers die overwogen hadden dienstverbanden voor het einde van 2026 te beëindigen om nog van de regeling gebruik te kunnen maken, hebben hiermee dus meer tijd gekregen.

Belangrijk is wel dat het hier gaat om een beleidsvoornemen zoals opgenomen in de Miljoenennota. Zolang de wet niet daadwerkelijk is gewijzigd, blijft de huidige regeling onverkort van kracht. Bovendien zijn bij artikel 7:673e BW wijzigingen zonder vastgestelde datum van inwerkingtreding aangekondigd, zodat het raadzaam is de ontwikkelingen op dit punt te blijven volgen.

Wij houden u uiteraard op de hoogte van verdere ontwikkelingen rondom de CRTV en andere wijzigingen in het arbeidsrecht.

Meer informatie

Wil je ook meer weten over de transitievergoeding, de compensatieregeling of specifiek jouw situatie laten beoordelen? Of wil je meer informatie over het arbeidsrecht of heb je vragen naar aanleiding van dit artikel, neem dan contact op met ons kantoor. Wij helpen je graag.

Angelique Verweij, Wesley Sallé of Joost Hoeve

a.verweij@vbvadvocaten.nl of w.salle@vbvadvocaten.nl of j.hoeve@vbvadvocaten.nl

tel. 0341-760 510

Bronnen: Miljoenennota 2027 en Wetten Overheid: artikel 7:673e BW

Hoewel de uiterste zorg is besteed aan de inhoud van dit nieuwsbericht, aanvaardt VBV Advocaten geen aansprakelijkheid voor onvolledigheid of onjuistheid.