Werkgevers opgelet!

Veiligheidsvoorschriften zijn voor werkgevers van groot belang. Alleen al ter voorkoming van letsel of ongevallen op de werkvloer. Toch laat de praktijk zien dat zulke voorschriften niet altijd in acht worden genomen, met alle gevolgen van dien. Hoewel het niet in acht nemen van dit soort voorschriften reden kan zijn voor ontbinding of zelfs ontslag op staande voet, is voorzichtigheid geboden.

Zo overwoog de rechtbank Noord-Holland recent nog dat een ontslag op staande voet geen stand kon houden, ondanks dat meerdere veiligheidsvoorschriften niet in acht zijn genomen door de werknemer. Dat de werkgever een zerotolerancebeleid hanteert ten aanzien van de naleving van de veiligheidsvoorschriften (lees: bij overtreding volgt ontslag), heeft de werkgever niet geholpen.

Struikelblok: de werkgever heeft niet duidelijk en voldoende regelmatig aan haar werknemers kenbaar gemaakt dat ze een zerotolerancebeleid hanteert, wat het precies inhoudt en wat daarvan de gevolgen zijn voor haar werknemers.

Gevolg: werknemer blijft in dienst, heeft (met terugwerkende kracht) recht op loon én dient op straffe van een dwangsom weer toegelaten te worden tot het werk.

Fotocredits: Studio Annemarie

Wijze les: bezint eer ge begint!

Ons kantoor adviseert u graag op alle arbeidsrechtelijke onderwerpen en dus ook bij het wel of niet verlenen van een ontslag op staande voet.

Meer informatie
Wil je meer informatie over het arbeidsrecht, heb je vragen naar aanleiding van dit artikel of heb je vragen of wil je je arbeidsovereenkomst laten checken voordat je deze aan je werknemer aanbiedt, neem dan contact op met een van de arbeidsrechtadvocaten van ons kantoor.

Angelique Verweij en Wesley Sallé
Tel. 0341-760510
a.verweij@vbvadvocaten.nl of w.salle@vbvadvocaten.nl

Bron: ECLI:NL:RBNHO:2023:8758
Fotocredits: Annemarie de Fauw

Hoewel de uiterste zorg is besteed aan de inhoud van dit nieuwsbericht, aanvaardt VBV Advocaten geen aansprakelijkheid voor onvolledigheid of onjuistheid.