Nieuwe arbeidswetgeving in aantocht. Voorkom tijdig nietige bedingen in de arbeidsovereenkomst!
NIEUWE ARBEIDSWETGEVING IN AANTOCHT. Voorkom tijdig nietige bedingen in de arbeidsovereenkomst! Per 1 augustus 2022 vereist een Europese Richtlijn* (hierna: ‘richtlijn’) meer transparantie bij arbeidsvoorwaarden. Ter implementatie van deze richtlijn is op 11 november 2021 een voorstel tot wetswijziging ingediend, dat op 19 april 2022 door de Tweede Kamer is aangenomen. De beoogde inwerkingtreding is…