Het nieuwe ouderschapsverlof! Per 2 augustus geldt er een nieuwe wet; dus lees de veranderingen nu! Hoe ziet de nieuwe verlofregeling eruit en wat moet je als werkgever of als werknemer weten? De regeling is nu als volgt: als ouder heb je tot je kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit…
Er staan weer wetswijzigingen voor de deur! Nieuwe wetswijzigingen vanaf 1 juli 2022 Per 1 juli 2022 (en óók een maand later) krijg je als ondernemer te maken met nieuwe wetten en regels. Lees hier de belangrijkste wetswijzigingen. Btw op energie naar 9% Door de hoge gasprijs in Nederland, heeft de overheid besloten de energiebelasting…
NIEUWE ARBEIDSWETGEVING IN AANTOCHT. Voorkom tijdig nietige bedingen in de arbeidsovereenkomst! Per 1 augustus 2022 vereist een Europese Richtlijn* (hierna: ‘richtlijn’) meer transparantie bij arbeidsvoorwaarden. Ter implementatie van deze richtlijn is op 11 november 2021 een voorstel tot wetswijziging ingediend, dat op 19 april 2022 door de Tweede Kamer is aangenomen. De beoogde inwerkingtreding is…
GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG? Maak een beleid en stel een vertrouwenspersoon aan! Het zal u niet ontgaan zijn. In de afgelopen periode zijn misstanden, grensoverschrijdend gedrag en misbruik van machtsposities binnen organisaties veelvuldig in het nieuws geweest. Daarbij passeerde de term vertrouwenspersoon en het beleid in een organisatie vaak de revue. Vertrouwenspersoon Een vertrouwenspersoon is iemand waarbij…
ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 januari 2022 Minimumloon stijgt De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen op 1 januari 2022. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2022: * € 1.725,00 per maand * € 398,10 per week…