Arbeidsovereenkomst ondanks opzegverbod ontbonden Ernstig verstoorde arbeidsverhouding In een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam is geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen een zieke werknemer en de gemeente Voorne aan Zee ontbonden moet worden vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Dit ondanks het opzegverbod bij ziekte en het verband tussen de ontbindingsaanvraag en de gedragingen…
Het arbeidsrecht en de Romeinen Aflevering 6 van onze podcast gaat over het arbeidsrecht Waarom is mr. Wesley Sallé als een Romein is uitgedost? Het arbeidsrecht en de Romeinen hebben meer gemeen dan je misschien zou denken. Hoewel er in het oude Rome geen arbeidsrecht bestond zoals wij dat kennen, legden de Romeinen met hun…
ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 januari 2025 Vanaf 1 januari 2025 zijn er diverse wijzigingen in het arbeidsrecht doorgevoerd. Deze aanpassingen hebben impact op zowel werkgevers als werknemers. Hieronder een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en hun gevolgen. Indexering van het wettelijk minimumloon Het wettelijk minimumloon is met 2,75% verhoogd. Voor werknemers van…
De toekomst van de ZZP’er een reis door de Wet DBA en de veranderingen die komen Het is 2016. De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie, beter bekend als de Wet DBA, wordt geïntroduceerd. Het doel? Schijnzelfstandigheid aanpakken. Een nobel streven, dacht iedereen. Maar in plaats van duidelijkheid te creëren, veroorzaakte de wet juist onzekerheid. Werkgevers en…