Ontslag op staande voet wegens vechtpartij op de werkvloer “Je weet wel waarom ….” Ontslag op staande voet Als de werkgever een werknemer ontslag op staande voet geeft, moet de werkgever duidelijk maken welke reden aan dat ontslag op staande voet ten grondslag ligt. Die mededeling moet onverwijld (voortvarend, zonder (onnodige) vertraging of uitstel) te…
Werkgevers en het wachten op de WIA-uitkering veelgestelde vragen & tips Veel werkgevers zijn er al mee bekend, de lange doorlooptijden van de behandeling van de WIA-aanvragen bij het UWV. De oorzaak is de werkdruk bij het UWV, mede door een gebrek aan verzekeringsartsen die dergelijke aanvragen medisch moeten beoordelen. In de praktijk merken wij…
𝗘𝗿 𝗸𝗼𝗺𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗸𝘁𝗲𝗿 😷🩺 👩⚕️ (de zieke werknemer en de bedrijfsarts) Wet verbetering Poortwachter Volgens de Wet verbetering poortwachter zijn werkgevers verplicht om zich actief in te zetten voor de re-integratie van zieke werknemers. Deze verplichtingen bestaan uit het opstellen van een plan van aanpak, het bijhouden van een re-integratiedossier en…
ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 januari 2024 Nieuwe wet minimumloon Wat het minimumloon betreft is er iets bijzonders aan de hand: niet alleen stijgt het wettelijk minimumloon, maar ook wordt er een nieuwe wet ingevoerd: de Wet invoering minimumuurloon. Daarmee wordt op 1 januari 2024 het wettelijk minimumuurloon ingevoerd en verdwijnen de vaste…
Veiligheid op de werkvloer Werkgevers opgelet! Veiligheidsvoorschriften zijn voor werkgevers van groot belang. Alleen al ter voorkoming van letsel of ongevallen op de werkvloer. Toch laat de praktijk zien dat zulke voorschriften niet altijd in acht worden genomen, met alle gevolgen van dien. Hoewel het niet in acht nemen van dit soort voorschriften reden kan…
HET CONCURRENTIEBEDING werkgevers opgelet! Over het concurrentiebeding is altijd veel te doen en het gaat ook nog wel eens goed mis. Sinds de invoering van de WWZ (8 jaar geleden alweer) zijn de regels ook aangescherpt. De belangrijkste betreffen het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag je…
ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 juli 2023 Minimumloon stijgt De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen op 1 juli 2023 met ruim 3%. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023: * € 1.995,00 per maand * €…
Ontslag op staande voet Diefstal Een fikse streep door de rekening voor een chauffeur van een transportbedrijf die een stoelhoes voor zijn heftruck meenam. De kantonrechter in Tilburg heeft namelijk niet alleen begin februari 2023 geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is maar ook dat de chauffeur geen ontslagvergoedingen van in totaal €…