ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 juli 2024 Wetswijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2024: Dit moet je weten! Op 1 juli 2024 gaan er enkele belangrijke wetswijzigingen in voor ondernemers met personeel. Hoewel er dit jaar minder wijzigingen zijn dan normaal, is het toch goed om op de hoogte te zijn! Aanpassing minimumloon Vanaf…
ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 januari 2024 Nieuwe wet minimumloon Wat het minimumloon betreft is er iets bijzonders aan de hand: niet alleen stijgt het wettelijk minimumloon, maar ook wordt er een nieuwe wet ingevoerd: de Wet invoering minimumuurloon. Daarmee wordt op 1 januari 2024 het wettelijk minimumuurloon ingevoerd en verdwijnen de vaste…
Veiligheid op de werkvloer Werkgevers opgelet! Veiligheidsvoorschriften zijn voor werkgevers van groot belang. Alleen al ter voorkoming van letsel of ongevallen op de werkvloer. Toch laat de praktijk zien dat zulke voorschriften niet altijd in acht worden genomen, met alle gevolgen van dien. Hoewel het niet in acht nemen van dit soort voorschriften reden kan…
HET CONCURRENTIEBEDING werkgevers opgelet! Over het concurrentiebeding is altijd veel te doen en het gaat ook nog wel eens goed mis. Sinds de invoering van de WWZ (8 jaar geleden alweer) zijn de regels ook aangescherpt. De belangrijkste betreffen het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag je…
ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 juli 2023 Minimumloon stijgt De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen op 1 juli 2023 met ruim 3%. Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 21 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2023: * € 1.995,00 per maand * €…