Update slapend dienstverband en vakantie-uren twee Rotterdamse beschikkingen verbreden het debat In ons eerdere nieuwsbericht lieten we zien dat de rechtspraak verdeeld is over de vraag of tijdens een slapend dienstverband nog vakantie-uren worden opgebouwd. Twee recente beschikkingen van de kantonrechter te Rotterdam geven dit debat nieuw reliëf: in de ene zaak wordt de opbouw…
Slapend dienstverband en vakantie-uren twee kantonrechters, twee visies Het ‘slapend dienstverband’ blijft de gemoederen bezighouden in het arbeidsrecht. Hoewel de Hoge Raad in de Xella-uitspraak (Hoge Raad 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734) duidelijkheid heeft geschept over de verplichting van de werkgever om in te stemmen met beëindiging met betaling van de transitievergoeding, blijven er discussies bestaan…
ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 januari 2026 Per 1 januari 2026 treden diverse wijzigingen in werking op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Als werkgever of werknemer is het belangrijk om tijdig op de hoogte te zijn van deze veranderingen. Hieronder lichten wij de belangrijkste ontwikkelingen toe. Stijging wettelijk minimumloon Het wettelijk…
Gelukkig Nieuwjaar! De beste wensen voor 2026 Wij wensen jullie een nieuw jaar vol hoogtepunten, mooie momenten en waardevolle samenwerkingen. ✨ Een gelukkig en succesvol 2026! Hartelijke groet, Het team van VBV Advocaten 🥂
Kerstgroet Merry Christmas! Terwijl we de laatste dossiers afronden en de kerstverlichting aandoen, willen we je hartelijk bedanken voor het vertrouwen in ons het afgelopen jaar. We wensen je een feestelijke kerst en een nieuw jaar vol kansen, gezondheid en mooie vooruitzichten! Hartelijke groet, Het team van VBV Advocaten🎄
Gewijzigde openingstijden kerst 2025 In verband met de komende feestdagen zijn de openingstijden van ons kantoor aangepast. 🎄✨ Meer informatie: ook in 2026! Bij VBV Advocaten adviseren wij u graag over diverse juridische onderwerpen; ook in 2026. Neem vrijblijvend contact met ons op en leg ons uw juridisch vraagstuk voor. Angelique Verweij, Wesley…
De fysiotherapeut, zijn hond en het arbeidsrecht Mag een werkgever zomaar verbieden dat een werknemer zijn hond meeneemt naar het werk? Een fysiotherapeut werkte al jarenlang bij een zorginstelling. Iedere dag nam hij zijn hond mee naar de praktijk — een trouwe viervoeter die rustig in een hoek lag terwijl de behandelingen plaatsvonden. Niemand had…
Opzegging duurovereenkomst Sta je met lege handen als een duurovereenkomst wordt opgezegd? De duurovereenkomst Waar gehandeld wordt door bedrijven, worden overeenkomsten gesloten. In dat kader kunnen bedrijven ook een duurovereenkomst sluiten, denk bijvoorbeeld aan samenwerkingsovereenkomsten, distributieovereenkomsten en franchiseovereenkomsten. Voornoemde duurovereenkomsten worden aangegaan voor een bepaalde tijd (zoals 5 jaar) of voor onbepaalde tijd. Opzegging van…
Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding Ontslag op staande voet bij belangenverstrengeling Een werknemer die nevenwerkzaamheden verrichtte zonder toestemming en daarbij belangenverstrengeling veroorzaakte, is door de kantonrechter Eindhoven op 18 juni 2025 in het ongelijk gesteld. Zijn ontslag op staande voet bij ASML blijft in stand. Wat speelde er? De werknemer was sinds 2016 in dienst bij ASML als…