Slapend dienstverband en vakantie-uren twee kantonrechters, twee visies Het ‘slapend dienstverband’ blijft de gemoederen bezighouden in het arbeidsrecht. Hoewel de Hoge Raad in de Xella-uitspraak (Hoge Raad 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734) duidelijkheid heeft geschept over de verplichting van de werkgever om in te stemmen met beëindiging met betaling van de transitievergoeding, blijven er discussies bestaan…
ENKELE WETSWIJZIGINGEN in het arbeidsrecht per 1 januari 2026 Per 1 januari 2026 treden diverse wijzigingen in werking op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Als werkgever of werknemer is het belangrijk om tijdig op de hoogte te zijn van deze veranderingen. Hieronder lichten wij de belangrijkste ontwikkelingen toe. Stijging wettelijk minimumloon Het wettelijk…
ZZP’er Schijnzelfstandigheid: wanneer is iemand echt zzp’er? Schijnzelfstandigheid treedt op als iemand officieel als zelfstandige werkt, maar in werkelijkheid functioneert als een werknemer. Dit kan voorkomen wanneer de opdrachtgever beslist over het hoe, wanneer en door wie het werk wordt uitgevoerd. In zulke gevallen raak de arbeidsmarkt uit balans en kan de opdrachtgever verplichtingen richting…
De toekomst van de ZZP’er een reis door de Wet DBA en de veranderingen die komen Het is 2016. De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie, beter bekend als de Wet DBA, wordt geïntroduceerd. Het doel? Schijnzelfstandigheid aanpakken. Een nobel streven, dacht iedereen. Maar in plaats van duidelijkheid te creëren, veroorzaakte de wet juist onzekerheid. Werkgevers en…